Unternehmenskultur

Diversity
 LA13
Mitarbeiter nach Alter, Geschlecht und
Migrationshintergrund Per 31.12. [in NP]
2014

2013

2012

< 30 Jahre

23.304

21.989

20.441

     Anteil Frauen in %

28,2

28,8

29,2

30–49 Jahre85.078

87.023

87.608

     Anteil Frauen in %

25,5

25,3

24,8

≥ 50 Jahre

82.413

81.224

78.523

     Anteil Frauen in %

18,2

17,6

16,9

Mitarbeiter insgesamt

190.795

190.236

186.572

     Anteil Mitarbeiter mit Migrationshintergrund in %8,68,07,4
Deutschland (Gesellschaften mit rund 97% der inländischen Mitarbeiter).
Deutschland (Gesellschaften mit rund 97% der inländischen Mitarbeiter).
 LA13

Führungsebenen nach Alter 

Per 31.12. [in NP]
2014

2013

2012

Aufsichtsrat (DB AG, DB ML AG)

32

32

32

     < 30 Jahre

0

0

0

     30–49 Jahre

3

2

2

     ≥ 50 Jahre

29

30

30

Top-Management

235

224

223

     < 30 Jahre

0

0

0

     30–49 Jahre

92

97

102

     ≥ 50 Jahre

143

127

121

Oberes Management

869

852

789

     < 30 Jahre

1

1

0

     30–49 Jahre

485

501

477

     ≥ 50 Jahre

383

350

312

Mittleres Management

2.177

2.147

2.094

     < 30 Jahre

5

5

8

      30–49 Jahre

1.280

1.323

1.290

      ≥ 50 Jahre

892

819

796

Führungskräfte (ohne Aufsichtsrat)
insgesamt
3.2813.2233.106
Deutschland (Gesellschaften mit rund 97% der inländischen Mitarbeiter).
 LA13
Führungsebenen nach Geschlecht
und Migrationshintergrund Per 31.12.
[in NP]
2014

2013

2012

Aufsichtsrat (DB AG, DB ML AG)

32

32

32

     Anteil Frauen in %

21,9

9,4

9,4

Top-Management

235

224

223

     Anteil Frauen in %

10,6

9,8

8,5

     Anteil Mitarbeiter mit Migrationshintergrund in %

4,3

4,0

4,9

Oberes Management

869

852

789

     Anteil Frauen in %

15,8

14,6

13,9

     Anteil Mitarbeiter mit Migrationshintergrund in %

4,1

3,9

3,7

Mittleres Management

2.177

2.147

2.094

     Anteil Frauen in %

18,9

18,5

18,2

     Anteil Mitarbeiter mit Migrationshintergrund in %

2,4

2,5

2,5

Führungskräfte (ohne Aufsichtsrat) insgesamt

3.281

3.223

3.106

      Anteil Frauen in %

17,5

16,9

16,5

     Anteil Mitarbeiter mit Migrationshintergrund in %3,03,03,0

In Deutschland arbeiten fast 200.000 Mitarbeiter aus über 100 Nationen für den DB-Konzern, darunter rund 45.000 Frauen. Über 80.000 Mitarbeiter sind älter als 50 Jahre, über 20.000 sind unter 30 Jahre.

LA14Für den DB-Konzern gilt der Grundsatz einer einheitlichen Personalpolitik: Vergütung, berufliche Förderung und Sozial- und Nebenleistungen sind für Frauen und Männer sowie für alle Beschäftigungsgruppen nach denselben einheitlichen Grundsätzen – überwiegend durch Kollektivvereinbarungen – geregelt.

 

Mitarbeiter mit schwerbehinderung 

nach Alter Per 31.12. [in NP]

2014

2013

2012

< 30 Jahre

234

257

227

30–49 Jahre

3.077

3.144

3.310

≥ 50 Jahre

9.464

9.231

8.777

Insgesamt12.77512.63212.314
Deutschland (Gesellschaften mit rund 97% der inländischen Mitarbeiter), erfasst werden Mitarbeiter mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung. 
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